Wellbeing više nije samo „nice to have“. Zaposlenici danas pri odabiru poslodavca ne gledaju samo plaću – sve važniju ulogu imaju i benefiti te način na koji kompanija brine o njihovom zdravlju i dobrobiti.
Briga o zdravlju zaposlenika tako postaje važan dio cjelokupnog employee experiencea. Pritom wellbeing nije samo voće u uredu, povremeni team building ili jedan wellness dan godišnje. Zaposlenicima su važni benefiti koje mogu uključiti u svoj svakodnevni život i koji odgovaraju njihovim stvarnim potrebama.
Ne moraju to biti veliki i kompleksni programi. Kretanje je jedna od navika koju je relativno lako podržati, a zaposlenicima može donijeti konkretan prostor za brigu o sebi, čak i u užurbanom radnom tjednu.
Što kretanje donosi zaposlenicima
Ne vole svi zaposlenici isti sport, nemaju svi jednaku kondiciju niti imaju jednako slobodnog vremena. Zato poticanje kretanja ne bi trebalo podrazumijevati jednu univerzalnu aktivnost.
Za nekoga će to biti trening u teretani prije posla, za drugoga grupni trening nakon posla, a nekome će više odgovarati plivanje, joga ili neka druga aktivnost. Važno je da postoji mogućnost izbora.
Redovito kretanje može biti jednostavan način da zaposlenici naprave odmak od radnog dana, provedu manje vremena sjedeći i posvete dio vremena vlastitom zdravlju. Može biti i mali, ali važan ritual koji pomaže napraviti granicu između poslovnih obaveza i privatnog vremena.
A kada kompanija takve navike podržava, zaposleniku šalje poruku da briga o njemu ne prestaje onog trenutka kada izađe iz ureda.
Zašto je ulaganje u wellbeing važno i poslodavcima?
Za HR i management timove wellbeing je puno više od još jedne stavke na listi benefita. To je dio šireg pitanja: kako stvoriti radno okruženje u kojem se ljudi osjećaju dobro, imaju podršku i žele ostati?
Benefiti koji zaposlenicima omogućuju da lakše brinu o sebi mogu biti dio tog iskustva. Kada zaposlenik vidi da kompanija prepoznaje i potrebe koje nisu izravno povezane s njegovim radnim zadacima, može dobiti snažniji osjećaj da se o njemu razmišlja kao o osobi, a ne samo kao o zaposleniku.
Takav pristup može pridonijeti zadovoljstvu i angažiranosti zaposlenika, ali i pomoći kompaniji da se izdvoji na tržištu rada. U vremenu kada se poslodavci natječu za kvalitetne ljude, razlika često nije samo u plaći, već u cijelom paketu iskustva koji kompanija nudi.
Ipak, pritom vrijedi jedno jednostavno pravilo: benefit vrijedi onoliko koliko ga zaposlenici mogu i žele koristiti.
Zato nije dovoljno samo imati wellbeing program. Važno je ponuditi nešto što se lako uklapa u različite stilove života, interese i svakodnevne obaveze zaposlenika.
Kako kompanija može kretanje učiniti dostupnijim
Jedan od izazova s kojima se poslodavci susreću jest upravo raznolikost zaposlenika. Ono što odgovara jednoj osobi neće nužno odgovarati drugoj.
Netko već ima omiljeni trening i želi samo jednostavniji pristup njemu. Netko tek pokušava uvesti više kretanja u svoju rutinu. Netko će trenirati nekoliko puta tjedno, dok će drugome odgovarati povremeni odlazak na plivanje ili grupni trening.
Zato fleksibilnost i mogućnost izbora mogu biti važniji od unaprijed definiranog „idealnog” načina vježbanja.
Upravo je to jedna od vrijednosti koju kompanije mogu dobiti kroz MultiSport. Umjesto da zaposlenicima ponude samo jednu aktivnost ili jednu lokaciju, omogućuju im pristup različitim mogućnostima kretanja i izbor onoga što najbolje odgovara njihovim interesima, navikama i tempu života.
Za poslodavca to znači jednostavniji način da podrži wellbeing različitih zaposlenika, a za zaposlenika mogućnost da benefit prilagodi sebi – umjesto da se on mora prilagođavati benefitu.
Benefit koji ne ostaje samo na papiru
Kod wellbeing benefita postoji jednostavan test: koristi li ga zaposlenik u stvarnom životu?
Upravo zato vrijednost benefita nije samo u tome kako zvuči kada ga predstavimo kandidatima ili navedemo na web stranici kompanije. Prava vrijednost vidi se kada zaposlenik zahvaljujući njemu lakše ode na trening, pronađe novu aktivnost ili napokon napravi nešto za sebe što već dugo odgađa.
MultiSport može biti jedan od načina na koji kompanija tu podršku pretvara u svakodnevnu naviku. Zaposlenicima daje slobodu izbora, a kompaniji konkretan način da pokaže da wellbeing nije samo tema o kojoj se govori, već nešto što se može podržati i u praksi.
Želite svojim zaposlenicima ponuditi benefit koji podržava zdravije i aktivnije navike? Saznajte kako MultiSport može postati dio wellbeing ponude vaše kompanije.